2013年是机构进行发展中稳定的一年，在这一年中，机构在员工建设、培训、公益活动方面都在有条不紊地推进。

    首先，在员工招聘方面：最少时13人，最多时25人，月平均工作人员18人。教师主要构成：本科及以上4人，大专12人，中专1人，初中及以下1人。中专以上教师均具有相关的专业领域，主要来自于康复技术、幼儿教师、临床医学（临床、护理）、心理学等相关专业。外派及内部员工专业技能培训累计达60余场。

    其次，招生服务方面：月平均接受中心康复学生40余人次，全年累计未500度人次提供相关的康复教育；开展专业的家长培训相关知识培训2场；开展特殊儿童家长专业心理辅导工作坊连续10次（每月一次）；结合相关自闭症活动日，提供免费咨询及社会倡导活动15次；接受爱心企业及志愿者活动探访16次，并建立了稳定的志愿者队伍；通过壹基金海洋天堂计划项目支持6位贫困自闭症儿童家庭进行康复训练。

    最后，在财务运营方面，在全年保证教师总体水平不下降的基础上，根据物价上调原则适当地上调康复学费，并同时提升教职员工的基本工薪待遇，保证机构的正常运营，在收支方面基本保持稳定，略有亏损，保障了机构在关键的第三年能稳定发展，一接下来的中长期规划做好了充分的准备。

深圳市南山区金色年华特殊儿童干预中心

2013年12月31日