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教师年度考核
为了全面提高课堂教学水平，提升教师业务能力，建立一支高素质的教师队伍，金色年华康复中心制定了教师考核制度。考核是对教师们专业知识的全面巩固，只有通过对老师们全面的考核，才能使我们有目标、有计划地去培养和帮助我们的孩子，让他们接受到更专业、更有效果的干预。根据教师的教龄特点，把教师划分为不同梯队，有所侧重地安排训练、考核内容，制定考核方案，做到以考代培，分步推进。
2023年7月份金色年华南山校区和福田启智校区迎来了一年一度的教师考核。今年的考核方式与往年的考核方式不同，不再是单纯的理论考核，根据老师入职时间的不同，我们分为两种考核方法。一是：新入职教师理论考核。二是：是老教师根据教师资格证的考核标采取理论加实操的说课方式。
2023年7月份金色年华南山校区和福田启智校区迎来了一年一度的教师考核。今年的考核方式与往年的考核方式不同，不再是单纯的理论考核，根据老师入职时间的不同，我们分为两种考核方法。一是：新入职教师理论考核。二是：是老教师根据教师资格证的考核标采取理论加实操的说课方式。